面试不能绕过婚姻或生育问题 如何解决女性就业歧视？

面试不能绕过婚姻或生育问题

如何解决女性就业歧视？

□ 本报记者 　蒲晓磊

33岁的北京市民刘恋有9年的教育培训经验，但她的经验在面试中被招聘人员忽视，“HR(人力资源)的重点不是我的能力和经验，而是像‘查户口’询问个人基本信息，询问我是否结婚，是否有孩子”。

采访了几家公司后，刘恋有些沮丧和愤怒，“问了一圈问题后，有的公司明确表示我不适合这个岗位，有的公司让我回去等通知，有的公司待遇很低‘逼’我放弃了。我问了我周围的许多女性朋友，她们在就业过程中也遇到过性别歧视”。

近年来，妇女在就业过程中因婚姻、生育等因素而遭受就业歧视。随着相关法律制度的完善和执法力度的加强，有效遏制了一些明显的就业歧视，但求职过程中的隐性歧视使许多妇女感到无助。

在接受《法治日报》记者采访时，许多全国人民代表大会代表和专家建议采取措施“疏堵结合”在鼓励用人单位创造男女平等就业环境的同时，也要加强对性别歧视的惩罚。

60%的女性在求职中被问及婚姻状况

在上海求职的汪帆对刘恋的经历有同感。半个月来，28岁的汪帆采访了十几家公司，求职时被问到很多关于婚恋的问题。“有的直接问，打算什么时候结婚？有的旁敲侧击，问男朋友是谁，做什么工作？”

起初，汪帆觉得这些问题有些问题“莫名其妙”，汪帆直到问了在某企业做HR的朋友，才明白这些问题背后隐藏着什么。“套路”——HR可以大致判断女性求职者的情绪状况和生育计划，然后决定是否录用。

在女性求职的过程中，刘恋和汪帆的经历并不少见。

根据招聘平台发布的《2022年职场女性与男性性别差异数据报告》，近年来，尽管女性职场地位有所提高，但近80%的女性认为还没有实现“男女平等”，易遭受“面试阶段被问及婚姻或生育情况”等职场歧视。

全国人民代表大会代表、国浩律师（南昌）事务所主任冯凡指出，随着《妇女权益保护法》的完善和妇女权利保护意识的提高，虽然职业性别歧视的现象有所减少，但仍存在于一些地区和领域。例如，一些单位在招聘时明确要求只招聘男性员工，在选择先进、职业晋升、工作分配方面仍会对女性产生歧视。

多种原因导致女性受到不公平待遇

近年来，从中央到地方，出台了一系列针对女性职场就业歧视的法律、法规和政策。

2019年，人力资源和社会保障部、教育部等9个部门联合发布了《关于进一步规范招聘行为、促进妇女就业的通知》，禁止在招聘过程中限制性别。《妇女权益保护法》于2022年修订了许多内容，明确了就业性别歧视的具体情况，并于今年1月1日生效。

各地也在跟进探索，细化妇女权益保护，包括就业。今年1月，北京市人力资源和社会保障局发布了《北京市人力资源和社会保障行政处罚裁量基准表》（涉及《妇女权益保护法》），规定用人单位在招聘（聘用）过程中以性别为由拒绝录用（聘用）妇女，或因婚姻、怀孕、产假、哺乳等原因差别提高妇女录用（聘用）标准，降低妇女工资和福利，最高可处5万元罚款。

全国人民代表大会代表、北京金城同达（西安）律师事务所主任方燕注意到，近年来中国在女性就业方面取得了一些好成绩，但仍有大量女性在就业市场上遇到各种障碍，甚至受到各种不公平待遇，造成这种现象的原因是多方面的。

例如，女性婚后往往需要承担大量的家庭事务，照顾孩子。这使得女性在就业市场上的竞争力下降，很难找到一个好的职位，工作场所的道路比男性更困难。

“无论出于什么原因，女性就业歧视一旦出现，都要依法认真处理和处罚，为女性营造更包容的就业氛围和更友好的职场环境。”方燕说。

疏浚与破解职场隐性性别歧视相结合

“用人单位应当依法规范招聘行为，消除妇女在求职过程中遇到的生育歧视，但为妇女提供良好的就业环境不仅是用人单位的责任，也是全社会的共同努力。”方燕说。

为了鼓励雇主雇佣女性员工，国家或地方政府可以做出积极回应“三孩”主动聘用妇女的用人单位给予奖励和优惠政策，如减税、优惠评价等。这些优惠措施可以直接或间接对冲用人单位劳动力成本的增加，从而抑制用人单位招聘育龄妇女意愿下降的趋势。

早在2012年，《西安市妇女发展规划(2011-2020年)》就提到鼓励用人单位吸收妇女就业，按规定对女性就业比例达到40%以上的企业减税。方燕建议，在此基础上，根据用人单位所属行业的就业特点，对育龄妇女就业一定比例以上的用人单位给予税收优惠。建立婴幼儿托儿机构的用人单位，国家可以给予财政补贴支持。

全国人民代表大会代表、万事利集团董事长屠红燕建议实施企业税收减免政策。计算企业所得税应纳税所得额时，按照产期女职工休假期间支付的工资、生育津贴、岗位空缺填补费等相关费用扣除。同时，设立“生育基金”，完善生育保险制度，对雇佣一定比例以上女职工的企业给予一定程度的税费减免、财政补贴和基金补贴。

在工作场所破解隐性性别歧视“疏”同时也要加强“堵”的力度。

全国妇联副主席、书记处书记林毅建议，要落实新修订的《妇女权益保护法》。新修订的《妇女权益保护法》对消除就业性别歧视作出了重点规定，明确了就业性别歧视、救济渠道和法律责任。建议及时修改《劳动保障监督条例》等配套法律法规，将就业性别歧视纳入劳动保障监督范围，指导地方政府加强对招聘、录取、晋升、晋升、培训、解雇等环节性别歧视的监督。